导致解雇的“琐碎故事”

在奥利的歧视中,巴黎机场公司驳回了谁处于管理职位,符合时代潮流谴责四名官员的种族主义歧视:商界领袖签署宪章并庄严承诺所有歧视,工作世界的现实奥利的办公室巴黎机场的窗户不那么漂亮,四名员工面对管理层,一个人认为他被解雇了一年多,因为他的三种肤色的同事支持他们每四个人赢一次或者五个人被解雇了

这个月下半月的主要候选人的情况可以追溯到2005年初

领导层的不信任是由他的母亲和法国父亲喀麦隆所生,Thierry Badjek在ADP评级机构工作了四年,另一个是Thierry Di Dee和Pascal,他们拥有超过15年的监管私有化产品,ADP计划扩大这项服务,并在考虑了400万Badjek的形象和职业生涯之后创建了一个骨架

这是他的理想候选人和管理工作越来越多的“在ADP中,招聘过程中有严格的规定,解释说四个同事的任何空缺应该在内联网上

在ADP公告中将使用之前在该地点之外提供的内部技能

”然而,在四月,他们得知临时招聘是在4月28日,她采访了这个职位,该职位于5月13日发布“我仍然申请,但我没有收到部门负责人Choquet夫人,他在7月份通过了12,告诉媒体Badjek

我问为什么我不能拥有这个职位,她说,“你知道为什么,”“而且,和我一样,她问我父母Leque我的父亲,我回答说她没有让她完成了,所以这就是我的起源问题L“”当这个职位在2005年初时,我和Choquet夫人交谈并宣布,当我完成另一次Thierry我提到For M Badjek进行推广时,她说:“不,这不是黑“,”嬗变,四封信给领导,并呼吁要求责任的工会,“但只是在程序问题上,不敢说禁忌的话”令人遗憾的媒体Badjek“管理层说,招聘是“主权决定”部门的负责人,没有给出任何其他答案:迪迪埃,但道路rol ler谴责歧视,我们激活,我们已经进行了“一步一步进入联盟,紧张建立”的夏天,我们尝试了rétrogradrer我们,但是Intervi union ennent,记得他们删除了我们有趣的工作,委托代理人攻击我们,某人甚至说,如果我们不开心,我们必须辞职,创造我们“一个接一个,他们病了,除了Badjek”1月初,一位人力资源经理来挑衅我

他说,幸运的是,我没有进行大规模的战斗,而是通过了代表性的CHSCT,但管理层崩溃了

我是一名救护医生

疏散停止沮丧“两天后,四人将触发选择调查此案件,不要移动员工警报,劳动监察员谴责他的情况,但认为没有理由在最后撤销权利5月,管理层使用此通知同时拒绝“不当行使正确的退出”,她建议我们重新分类GSC代表Badjek留下的支票,但我们拒绝这种安排,说:“Tieri解雇了权利今天滥用药物

ADP分支到这个版本:“滥用四个被解雇的退出权利,没有关闭在歧视的情况下,工作从未提供过外部,Choquet夫人从未做过种族主义言论

通过反歧视CGT冶金支持集团和Dufni-CASTETS先生,这四名人员都是进入简易程序的工人

法院,要求他们解雇并申请恢复“管理层否认我没有客观理由担任什么职位,M Badjek说道

这是法国每天都会发生的一个常见故事,但功能失调是美国,我将辞去我和我的同事,并且放下你的头,我不再花钱,他们团结一致

»范妮杜马鲁

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