圣莫里斯的医院工作人员向Marisol Touraine提出挑战

工会CGT和SUD Health-Social今天聚集在卫生部门前,随后被分配到该部,谴责缺乏与管理层的社会对话

联盟CGT和SUD健康协会医院圣莫里斯今天聚集在卫生部门前

他们声称,自今年年初以来,医院和Eskilol St. Maurice合并的影响,2011年的这一调整,以及与员工意见分歧的通知,促进了节省资金的意愿,这些“落后于雇员 ”

SUDanté-Sociaux的工会代表Nelly Derabours说:“这是对我们所面临的管理的完全封锁

”几个月前,工会成功地分配了管理层设定的业绩溢价

但是,工作人员发现,董事的酌情奖金是在没有任何标准的情况下支付给高级管理层和高管的

层次结构再次显示了职业发展协议的任意性

虽然她在合并期间致力于“最好的社交俚语”

根据多年来员工的评级,Nelly Derabours声称该公司“不尊重加速增加协议”,这仅占公司年度预算的0.06%

最近,由于管理层取消了服务用餐,工作人员在晚上和周末受到影响

自合并以来没有这些索赔,今天有近130人聚集在卫生部门前

在Val-de-Marne当地民选官员的支持下,该部门的一个代表团希望工会能够评估局势

在等待新政府的政府仲裁和更多的社会建议时,工会出乎意料地说服了

社会事务和卫生部长Marisol Heiner公司提议由主任任命调解员,他的态度被认为是“傲慢”的员工,以防止数月的社会对话和路线图的实施,“甚至如果这个标准对工会仍然不明确,“根据CGT代表工会大卫弗朗索瓦的说法

工会现在准备召开一次会议,报告今天上午的谈判,并考虑下一步

上一篇 :雷诺和PSA临时转向
下一篇 CAC 40支付工资至历史新高