“质疑法官的权力和诉讼当事人的法律依据”

律师Emmanuelle Boussard-Verrecchia参加了处方工作组

保持

就业歧视的30年处方有多重要

Emmanuelle Boussard-Verrecchia

在工作关系中,歧视,无论原因 - 残疾,健康,性取向等 - 与公司的其他员工相比,往往表现出较少的职业发展

一方面,这种小的演变是随着时间的推移而衡量的,因为不平等待遇的检查和陈述需要一定程度的下降

另一方面,它通过考虑这种歧视随时间的影响来自我修复

这种补救办法可以在法庭上或与雇主谈判中获得

如果该法案获得通过,赔偿金将不在损害程度:我们将在对方法院申请修理,并在部分赔偿限额之前不到三年

最高上诉法院系统地回顾说,对歧视受害者的赔偿需要30年的处方

必须要理解的是,这些损害赔偿修复了侵犯基本权利的行为,并且我们处于一个严重的地区:由于意见,种族,宗教,性别等原因,这个冗长的处方表明该社会强调要防止这种不当行为和赔偿

受害者的重要性

声称简化民事限制规则的法案只是改革后的特洛伊木马吗

Emmanuelle Boussard-Verrecchia

在我看来,情况就是这样

民事限制没有特殊问题

我们的法律从业者知道如何在不同时间处理处方

该提案旨在取消法官有效制裁侵犯职业平等的手段

就工会歧视而言,法院批准的袭击和越来越多的男女平等

雇主希望反对这种判例的发展

这显然是文本,这是前一法案所预期的效果之一,该法案减少了2003年时效期间基于工会歧视的法律诉讼

(阅读相反)雇主的律师希望长期看到歧视,但只能赔偿五年

这是否意在阻止员工依赖法官

Emmanuelle Boussard-Verrecchia

我认同

起诉他的雇主是非常困难的

如果人们不再能够在职业发展中弥补长期的不平等待遇,那么要求赔偿是毫无意义的

该法案是政府更广泛的运动的一部分,以质疑法官和法律当事人的权力

您认为拟议的法律不符合2006年7月的欧洲性别平等指令

是什么原因

Emmanuelle Boussard-Verrecchia

该指令规定了一项原则,即平等待遇意味着在非法行为的情况下,赔偿“在损害方面是足够的”

另一方面,制裁必须“有效,相称和具有劝阻性”

但是,限于五年的处方不允许考虑与受害者所遭受的伤害成比例的处罚

因此,公司将有兴趣在不修复现有不平等待遇的情况下继续这样做

采访L. B.

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