作为一个系统直立不稳定性测试

世界排名第二的超市佩皮尼昂家乐福周一出现非法转包和非法就业,准备解密运作良好的机制佩皮尼昂(东比利牛斯),特别通讯员这是今年周一早上调查的Seven Climax,家乐福集团作为公司,法国家乐福2001-2003前董事Noel Prouux,佩皮尼昂家乐福克莱尔,前董事Dominic Sabadel和Philippe Lauthier,Interdis聚集在欧洲零售巨头之前负责人,被传唤到佩皮尼昂刑事法庭“非法转包“和”非法就业“1999年在佩皮尼昂超市通过”十八年的运营“运行18分超过了标准,员工布鲁纳维通过CGT集团的大门,莱加斯告诉她”超越障碍课程“的专业(见第3页)是Jubilee的顺序

入境两年后,该部门的劳动监察员的命令是根据刑事法院的参考

“报告中的各种证词,并承认硬件允许外部公司的员工保留对杂志的供应商,并通过讨价还价公司()员工”“没有保证及时促进占领交易业务,但家乐福商店的供应是长期雇用的,多年来,并保证与家乐福雇用的员工的职能相同“显然,系统说”商品“,家乐福似乎做了根据调查,240家服务公司和597个标识,他们在工作中执行与他的员工相同的任务,但他的疯狂支付理论,然后他们看到在后者的利润率中,产品在所有商业实践中得到强调

如Ferrero,Harriet或Justin Bridoux接受目前的非法法律,根据该命令,第二大分销集团“是这种方法的唯一发起者,并且拥有de真正的规则和运作机制“这表明其35家供应商的解雇部分已经从超市佩皮尼昂”家乐福中获益,这是全部利润,因为它是完全免费的劳动力免费“LIBERTO平疣,公司CGT”商人没有充分利用集体协议,他们被排除在家乐福员工可以享受的利益之外

这些影子员工例如是私人利益,例如支付夜晚和假期,相互业务,职业病的医疗监控,餐馆门票,工作服,此外,工资问题,受害者没有得到适当的补偿,这是有益的跟随CGT,这将是原告一起,如Bruna Villegas和FO的薪水可能超过家乐福员工同样工作的45%

“这种差异()可能超过每年3000欧元的总和,说:”法律专家被任命为订购净生产损失对养老金权利的影响社会保障和补充资金的数量CDD ALL ILLEGAL最后,对于Liberto Plana一切都发生在最绝对的危险中“对于一个单一的员工,几十个合同努力工作被确定为非法,从一天到十周,每周一两个小时或一周,但CDI是一小时一周,甚至一年八小时!“更不用说,在任何时候,负责人决定允许商人在2002年和2003年进入实体店,里昂上诉法院已经判处家乐福采取了类似的做法

向律师亨利·马丁的CGT“当局决定专注于他们

单一店铺家乐福克拉拉和三年限制刑事限制的做法进行了审查,但许多文件证明了实施的商品类型在20世纪80年代至2004年的国家层面,“在法国,诺埃尔普鲁克斯集团前任董事,声称没有被告知根据CGT的销售表面上的可用做法,只是佩皮尼昂的超市”250工人将为免费商店工作“,在法国,将有5万人受到影响,2045年全职Chris Taylor CHABAUD相当于

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