三名当选官员面临新的挑战

区域委员会主席菲永(RPR)卢瓦尔河地区“公司适应性培训”尽管失业率居高不下,但许多公司,特别是工业部门,正在努力寻找技能,他们需要这种矛盾这种情况可能会被求职者所抑制案例中,这些困难首先体现在圣纳泽尔地区的Chantilers-de-business成功的经济增长和改善中他们也关注大西洋中小企业,特别是交通部门,尽管The Var地区和公司经常谈论因此,该地区决定帮助求职者适应他们的技能和职位Urad成功地通过公司的培建筑带来了她给同意恢复培训的求职者带来的许多途径,a并且他们拒绝越来越多的课程,这些课程并没有直接导致女性就业,这可能会导致她进入这个行业带来年轻人上学,他们可以找到工作和资格,例如,卢瓦尔地区组织和资金超过400人支持造船业的发展,其中一半是女性,而在四分之一的青少年学校中,总统安德烈·特里拉德总统(RPR)未能成为总统理事会主席:“通过支持规模来平衡发展领土是常见的“我不怕大都市的强劲发展,但我希望它没有伴随着双重规划的群众运动,然后在清空部门的小社区缺乏交通工具是很常见的,这些城镇的起点应该是每个人免费小企业选择他们居住的地方,同时也很容易专注于工作场所,必须开发公共交通工具和o组织确保免费住宿选择;同样,在所有城市服务植入物中,城市必须在最偏远的地区在网络中运行以寻求更好的内部平衡,总理事会在“部门定位”计划的多个轴上开展工作,我们进行了领事公司会议进行研究,每个确定和加强次级磁极补充和平衡南特 - 圣纳泽尔的大都市区与约80万居民,这是我们将资本,已定义的部门居民的不同服务大西洋沿岸的卢瓦尔河定义,满足许多要求,我们将在我们部门实施住房,这些不同的电线杆,法国第六,130人口不到2500人,非常少,但他们分别为183,000名居民收集资源我们我们选择为费率变化提供资金 - 高达50%,以便他们能够履行服务义务,维护道路和现有建筑物通过采取以下积极的歧视,从而注入了卢瓦尔 - 大西洋的钱孝祥乡,Trignac的共同联盟副市长Jean-Leine Teillant部门秘书:“思考长期培训”在该地区的经济活动中的发展,新兴新挑战我们思想的所有可信度,提出就业保障和培训而不浪费时间在未来给予任何坚定的投资潜力它与这种方法的一致性是基于当前的经验和需求 如果造船厂的工作量为员工提供了大量工作,一些人,长期失业和弱化,必须考虑到就业恢复的重要资源代码总就业和分包12 000~15一艘正在建设中的船舶000依赖关于这些流程的变化,工作量的最小时间,他们不应该用于提出合格员工的培训计划

如果不能享受今天的改善和开辟丰富的视角,将青年培训需求带到各个地区,无法想象是渐进的,而是帮助整个人口摆脱危险,从长远来看,这将是一个耻辱,因为许多有效的措施,不仅仅是为了社会,但也为工业和公司之间的工资差距和不平等的经济方面,CGT声称 - 严重的支持点 - 单一的场地,船厂雇员的单一国家,以及对航空人员的单一监管的想法,我们也需要就业恢复,阿尔斯通等大公司或者这些时候EADS雇用残疾人在未来的船舶可持续性与国内和欧洲市场的恢复,不仅通过培训,质量和良好的薪酬,而且环保的关键可持续发展问题与埃里卡灾难的三个目标密不可分,要与其他网站合作,参与这里的建议,欧盟绳索经济和生态油,不留在游轮的双壳油轮LNG的最佳海上安全条件需要在未来几年发布许多公告

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