MEDEF寻求同意抢夺

工会和管理层昨天没有谈判和合法谈判,但最近几天工会联合会成为关注的主题尽管Jospin完善了他的邀请,社会伙伴与政府合作建立一个真正的社会民主,MEDEF顽固地寻求,在这个问题上达成共同的政治宣言,工会只是为昨天的失地做准备,有一个伟大的发展网站 - “我们在我们以前或年轻阁楼的故事后出去了”问一个笑话Michelle Biagi(FO) - ,工会和雇主讨论“如何加深集体谈判的集体谈判手段”从一开始就开始暂停 - 一年半前 - 在MEDEF眼中,“方法”谈判必须要小一些

在CFDT领导人“速度赛”之前进入政府的程度,你真的觉得这是他发布的第一篇论文Roland Mees(SGC)说它是“我们是,我们是在讨论之后,我希望深化集体谈判的条件相反,我们有一个政治立场“在他提交工会的新文本中,昨天上午,雇主帮助”提高集体谈判的有效性,加强社会对话的能力,并在法律和合同政策的作用之间创造一种动态的互补性“这个项目是从早上收到的,根据工会的一个非常复杂的接受,在”良好的意义原则的基础上“担保 - 协议(公司,分支机构或跨部门)更有利的员工申请 - 雇主本文不足以谈判”相对自治“的程度,对于工会来说意味着集体担保的价格留下了太多的谈判空间

在公司原则上达成更高级别协议的协议,“我们肯定会发展公司的交易,但在控制之下,坚持Danielle Karni ewicz,GSC必须保证“关于这个问题的谈判的平衡”,这是法国企业运动,它制定并讨论了代表性的激烈改革,因此,例如,你可以参加UNSA和十国集团的游戏,“不损害所有代表工会雇用所有员工的能力“,国家协议可以有效,反对它的权利只有在大多数代表性工会不使用它时才有效”在公司中,进入协议有两个条件:“一个或多个代表工会签名已经在上次选举中,EC或DP获得至少33%的选票”并且“并非来自非签署工会的反对意见在反对的情况下,法国企业运动计划投票支持最后一次或至少一次最后一次职业选举的50%选票“如果协议的接受使大多数雇员受益,这些提案的有效雇主就证明了这一点

e在国家层面的民主概念,三者的结合,包括几个专业选举的声音奇点 - 最近的PARE协议的例子:CFDT,CFTC和CGC - 所有员工都可以参与,并在公司层面,可以获得结论所需的“多数”协议的33%,而反对该协议所需的“多数”仍然是50%此外,中小企业中没有工会代表,所有在公司中,雇主提供“协议可以与当选的员工代表签订,也可以“由一个或多个代表工会签订

在这种情况下,授权进行具体的谈判”公司的员工必须得到大多数员工的认可,在老板的心目中对于Maris Duma (CGT),这一规定相当于“否认工会的作用 谈判“并澄清:”这是雇主希望与员工直接谈判“到”创造之间动态互补的法律和合同政策的作用“管理部门没有提出任何惊喜和眨眼关注CFDT的注意力,”扩大交易范围尊重法律“MEDEF”,该领域的立法者“处于一种薄弱的状态”,以确定国家整体利益的规则:最长工作时间,最低工作年龄,每周休息,带薪休假,集体代表协会自由行使,罢工权利以及“立法和社会伙伴共同领域”旁边的母亲保护 -​​ 例如,MEDEF倡导“转变为欧盟指令的国家法律条约的主要干预” “ - ”社会伙伴“有自己的领域”,用于改善公共政策规定,并在新的公共社会秩序领域创造权利“昨天,下午晚些时候如果受到激烈竞争的社会伙伴的影响,年轻人之前或之后仍然会继续讨论,早上我不知道更多Thomas Lemahieu阁楼

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