“不应该健康”

调动工作场所健康问题只占很小的一部分,尽管资产负债表显示工作条件及其对健康的影响恶化,尽管民意调查显示这个问题是雇员在就业后的第二个问题

上周三,在CGT委员会和公司委员会会议期间,两场辩论汇集了专业医生和工会成员的想法

“第一个问题是私营部门和工作区之间的区别,公司医生Gil Arnault说,通常,员工说这是他们关注的保护问题

雇主使用相同的参数返回私人财产

工作条件下降

据他们说,如果员工的健康受到威胁,这是因为上周末的烟草受损

“这位医生,全国职业医学专业协会(SNPMT)总书记指出,健康问题严重

今天工作时间的爆发往往通过建立35小时来加强

”在团队中工作,加强和消除死亡时间,试图在周末引起抑郁,以及他无法完成任务的印象

“CGT的Jean-FrançoisPerraud确认了35个小时的法律

两个贫穷的亲属是员工”贴“,即链中,以及在更广泛的工作条件下:“包括我们在贸易方面的努力,我们还没有学会与健康问题进行谈判,这是一个黑洞

”自我批评,工会领导人希望有一场“企业文化革命”这些问题:“我们,工会成员,必须改变我们仍然健康的货币,考虑到健康可以用于就业和工资交换被认为是保险危险的工作......此外,展览还有一个del对有毒产品造成影响,因此长期战斗健康原则不容谈判

“如何根据经济原因改善电力与雇主之间的平衡

“这当然是卫生委员会,安全和工作条件(CHSCT)更多的权利,但它仍然是必要的,他们的作用是综合集体工会行动”Jean-FrançoisPerraud说,“一切都取决于政治的一致性工会对HSC的重要性,“受害者国防协会主席FrançoisDesriaux说:石棉(ANDEVA)

“报告Gerard Filoche表明,22,000个HSC只有14,000个真正的工作岗位,而1%的HSC使用他们的专家来申诉

据说CHSCT缺乏权利,但他们是否使用了他们所拥有的一切

“ISAST的NickLanoé说,”小企业中有一半的员工没有HSC,他们最容易受到压力和繁重的工作量

也是为了重建团结,避免双速系统

“范妮杜马鲁

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