新的反骚扰计划

“社会现代化法案”在“劳动法”中引入了一系列反对道德骚扰的规定:一些新颖性,特别是其定义,以及现有规则的扩展

欺凌现在被理解为具有“破坏其权利和尊严,改变身心健康或危及其职业前途的工作条件恶化的目的或效果”

虽然“滋扰”一词通常是一个定义问题,但试图准确定义这一概念:骚扰并不能减少领导者强加于下属的艰辛,因为它可能会产生相同数量的同事

这些行为不是故意的,因为它们可能具有“目的”而只有“有效”的骚扰

然而,这一定义受到“权利”和“尊严”的侵犯,以避免员工与其上级之间的骚扰被称为“骚扰”

根据新的文本,“任何员工都可能受到惩罚,被解雇或受到歧视”(......)“遭受或者拒绝进行”骚扰“或目击这种行为或报告他们

”对于那些可以在公司工作的人或在法庭上作证的人提供的“保护”很重要:受害者的孤立往往会促进骚扰

怎么预防呢

新规则是适度的:他们不会回忆骚扰规则(例如性骚扰),明确界定HSC对这些问题的管辖权,并提醒企业家注意预防效果

该文本为照顾受害者开辟了新的视野,创造了一个可以被道德骚扰的受害者抓住的调解员,但也可以是性活跃的

对于其他人来说,专业医师的使命是广泛的:他可以根据员工的“身心”状况制定合理的个人措施

员工代表有机会在“正确警告”的情况下进行骚扰,并拥有侵权的权利和自由

如果“缠扰者”质疑事实,他应该证明他的指控行为不构成骚扰

法律改变了证据制度,使其与歧视的存在相一致

最后,公司的代表工会可以取代受到骚扰的员工和法律程序,只要他已获得员工的书面授权

“刑法”现在惩罚骚扰一年的监禁和15,000欧元的罚款

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